サンクスバリュー合同会社採用担当です。

本日は当社の「社内制度」について
紹介していきます。

当社では、一定の試用期間を経過して
正社員雇用になり1年が経過すると
会社負担での健康診断を受けることが可能になります。

当社のような少人数の会社では、
通常では「健康診断」などは自己負担になります。

ただし、当社では
「一緒に働くメンバー」が一番の強みであり
一番大事な部分になります。

ですので、会社の仕事がどんなに忙しくても
健康診断に該当するメンバーは
強制的に健康診断を受けて頂きます。

このような社内制度もありますし、
今後も更に「社内制度」を充実させていきますが、
私達は「ある軸」で社内制度を充実させていく予定です。

「社内制度」の軸は？

当社の考えの基本は
「利用される制度」以外は
制度化しないことです。

私も、以前は大手企業に勤めていましたが
ほとんど使われない「福利厚生」が多すぎました。

ですので、
「利用される制度」

もしくは、
健康診断などの「利用しなければならない制度」のみ
今後も社内制度にして行く予定です。

ただ、
・利用される制度
・利用しなければならない制度
も現時点では足りない状況です。

今後も新しくジョインするメンバーと
一緒に創り上げていきたいと考えています。

ぜひ参考にして下さいね。